Die richtigen Bewerber. Nicht der Zufall.

Viele Betriebe wachsen nicht, weil sie keine passenden Mitarbeiter finden. Das liegt selten am Fachkräftemangel allein, sondern daran, wie sichtbar und attraktiv ein Betrieb für Bewerber auftritt. Genau da setzen wir an.

Wie Recruiting bei Stellon funktioniert

Gute Fachkräfte entscheiden sich für Betriebe, die sichtbar, modern und professionell auftreten. Wir bauen die Grundlage dafür: eine überzeugende Karriereseite, gezielte Kampagnen, die passende Bewerber erreichen, und einen Bewerbungsprozess, der niemanden verliert.

Recruiting ist für uns keine getrennte Leistung, sondern ein weiterer Wachstumshebel. Wenn Aufträge da sind, aber die Leute fehlen, um sie umzusetzen, ist die Personalgewinnung der Engpass, der alles andere ausbremst.

Für wen sich das lohnt

Für Betriebe, die wachsen wollen, aber an fehlendem Personal hängen, Handwerk, PV- und Solarbetriebe, Praxen, lokale Dienstleister. Überall dort, wo Bewerbungen ausbleiben oder nicht passen, obwohl der Bedarf klar ist.

Bleiben Bewerbungen aus, fehlt selten der Markt, sondern die richtige Positionierung als Arbeitgeber. Die bauen wir mit auf.

Was Sie erwarten können.

Passende Bewerber melden sich von selbst, weil Sie als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv auftreten. Wir erreichen sie dort, wo sie unterwegs sind, über Social Media, Paid Ads und Ihre Karriereseite, und führen sie durch einen Prozess, der niemanden verliert.

Das ErgebnisQualifizierte Bewerbungen von Leuten, die zu Ihnen passen.
Ihr AufwandKarriereseite und Kampagnen bauen wir. Sie entscheiden nur, wen Sie einstellen.
Erste ErgebnisseKampagnen bringen oft in wenigen Tagen erste Bewerbungen.
KI-generiert
Passende Bewerber melden sichVorqualifiziert, Gespräch automatisch terminiert.

Warum das funktioniert

Fachkräfte fehlen nicht überall, sie entscheiden sich für Betriebe, die sichtbar und attraktiv auftreten. Genau das bauen wir.

Als Arbeitgeber sichtbar werden

Eine Karriereseite und Kampagnen zeigen, warum man bei Ihnen arbeiten will, dort, wo Ihre Wunschbewerber unterwegs sind.

Passende statt viele Bewerber

Wir sprechen gezielt die Richtigen an. Das reduziert Streuverlust und die Zeit, die Sie mit unpassenden Bewerbungen verlieren.

Kein Bewerber geht verloren

Ein einfacher, schneller Prozess mit automatischer Bestätigung und Terminvereinbarung. Wer sich meldet, bleibt nicht liegen.

Häufige Fragen

Ist Recruiting eine eigene Leistung oder Teil des Systems?

Beides. Recruiting kann der eine Engpass sein, den wir lösen, oder ein Baustein neben Website, Sichtbarkeit und Automatisierung. Entscheidend ist, was Ihr Wachstum gerade am stärksten bremst.

Woher kommen die Bewerber?

Über gezielte Kampagnen auf den Kanälen, wo Ihre Wunschbewerber unterwegs sind, und über eine Karriereseite, die aus Interesse eine echte Bewerbung macht. Es geht um passende Bewerber, nicht um möglichst viele.

Wie schnell sehen wir Bewerbungen?

Kampagnen können recht schnell erste Bewerbungen bringen. Wie schnell die richtigen dabei sind, hängt von Branche, Region und Position ab, das besprechen wir realistisch im Erstgespräch.

Übernimmt Stellon den ganzen Bewerbungsprozess?

Wir bauen den Prozess und automatisieren, was sich automatisieren lässt, Bestätigungen, Terminvereinbarung, erste Rückmeldungen. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt selbstverständlich bei Ihnen.

Umgesetzt von Lion Krause, Gründer von Stellon, Wachstumspartner für lokale Unternehmen in Deutschland.

Passt zu

WebsiteIhre Karriereseite ist Teil Ihres Auftritts Automatisierungfür einen Bewerbungsprozess, der niemanden verliert

Bremst fehlendes Personal gerade Ihr Wachstum?

Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, ob Recruiting Ihr größter Hebel ist, und wie die richtigen Bewerber zu Ihnen finden.

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